Dahin gehen, wo Führung stattfindet.
Kurzbeschreibung
Individuelle Entwicklungsmaßnahmen zielen auf die Einzelpersonen. Menschliches Verhalten in Organisationen ist jedoch stets kontextbezogen, findet im Kontext des Teams, der Organisation und des Marktes statt. Context-Based Development trägt diesem Umstand Rechnung und lässt Entwicklung genau dort stattfinden, wo Menschen interagieren: im Kontext der Organisation.
Entwicklungsziele
- Eigene Muster erkennen: Das Erkennen eigener Verhaltensmuster im Team.
- Eigene Lösungen entwickeln: Unser methodisches Vorgehen ist grundsätzlich ergebnisoffen. Sowohl die Problemstellung als auch die Lösung in Form von neuem Verhalten liegt in der Hoheit des Teams – nicht der Prozessbegleiter.
- Verbindliche Vereinbarungen treffen: Gemeinsame Vereinbarungen werden zwischen den Beteiligten verbindlich getroffen und in Eigeninitiative umgesetzt.
- Nachhaltig Verhalten verändern: Eigene Lösungen sind Lösungen, mit denen sich die Menschen identifizieren und die zum Team in der aktuellen Situation passen.
Ablauf von Context-Based Development
Teilnehmer: Ein ganzes Team über 2-3 Führungsebenen; nach Bedarf auch weitere relevante Personen mit wichtigen Schnittstellen zum Team.
Dauer: 2-3 tägiger Workshop mit einem Follow-Up nach 3-4 Monaten.
Danach: Workshop mit dem Team mindestens 1 x pro Jahr als langfristige Regelkommunikation.
Rolle von ForumFührung: Wir verstehen uns als Prozessbegleiter. Sie sind die fachlichen Experten. Hierzu bieten wir Prozesse, Verhaltensmuster sichtbar zu machen, zu bewerten und mit Ihnen konstruktive(re) Lösungen zu entwickeln.
Leitung: 1-2 Prozessbegleiter je nach Teilnehmeranzahl.
Alleinstellungsmerkmal
Context-Based Development gibt nicht nur einen Impuls an den Einzelnen, sondern versetzt die Personen und ihr Umfeld insgesamt in Bewegung. Es ermöglicht individuelles und kollektives Lernen zugleich. Teams werden in die Lage versetzt anhand konkreter kontextbasierter Anliegen eigene Verhaltensmuster sichtbar zu machen, zu bewerten, und gemeinsam neue Lösungen zu entwickeln. Dabei werden sowohl bewusste als auch unbewusste Verhaltensmuster sichtbar und ermöglichen Lernen aus der Wirklichkeit für die Wirklichkeit.
Dozent
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Sprachen
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Dauer des Seminars
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Ort
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