Integration von Personal- & Organisationsentwicklung
Steht das Unternehmen vor der Herausforderung eines Musterwechsels, stellt sich nicht nur die Frage: „Welche Veränderungsimpulse sind auf Ebene der Organisation nötig?“, sondern auch: „Wer soll die Organisation durch den Wandel führen?“ Es ist der Führende innerhalb des Unternehmens gefragt, der nun vor einer zweifachen Aufgabe steht: zunächst den Musterwandel selbst zu vollziehen und dann sein Team erfolgreich durch den Veränderungsprozess zu führen.
Parallel zu den individuellen Entwicklungsmaßnahmen in der Lernumgebung werden konkrete Veränderungsprojekte in der Organisation durchgeführt. Gelerntes aus einem Seminar kann so im Unternehmen sofort umgesetzt (Action Learning). Im nächsten Schritt können Erfahrungen aus der echten Welt (in vivo) in der Lernumgebung (in vitro) gemeinsam reflektiert und weiterentwickelt werden. Der dynamische Wechsel zwischen Lernimpuls und konkreter Umsetzung ermöglicht eine viel tiefgreifendere Veränderung als bei isolierten Lerninitiativen.
Nachhaltige Veränderungen benötigen beides: Lernen und Handeln. ForumFührung bietet mit seinen kombinierten Teams aus Dozenten und Beratern integrierte Konzepte an, die sowohl den Projekterfolg, als auch den Transfer des Gelernten erhöhen.